Keskeinen ero: palkkaukset ovat pääasiassa hyötyä siitä, että joku saa työtä ja työskentelyä. Se on työllisyyden voittoa. Palkka on maksu, palkkio tai palkkio, jonka hän saa vastikkeena tarjotusta työstä ja / tai palveluista. Sitä maksetaan määräajoin eli tietyn ajanjakson, kuten viikoittain tai yleisemmin, kuukausittain.
Näin ollen palkka on eräänlainen tai osa palkat. Muita tyypillisiä palkkioita voivat olla aseman arvostus, kulmakonttori, toimisto, jonka palkka on lisätty palkkaan, kuten kannustimet, palkkiot, bonukset jne. Sekä jäsenyydet, osakeoptiot ja niin edelleen päällä.
Palkka on maksu, palkkio tai palkkio, jonka hän saa vastikkeena tarjotusta työstä ja / tai palveluista. Sitä maksetaan määräajoin eli tietyn ajanjakson, kuten viikoittain tai yleisemmin, kuukausittain.
Palkka on olennaisesti kiinteä rahamäärä tai korvaus, jonka työnantaja maksaa työntekijälle suoritettua työtä vastaan. Sitä voidaan kutsua x-palkkana tunnissa, x-määrä kuukaudessa tai kummankin x-palkan suuruinen palkka.
Palkka määräytyy saman alueen samanlaisten toimialojen samanlaisten toimijoiden nykyisten markkinahintojen mukaan. Se voi myös riippua työntekijän pätevyydestä ja määrästä, jonka yritys voi tai on valmis maksamaan palkkaamalla ja / tai säilyttämällä nämä pätevyydet.
Myös palkkaukseen vaikuttavat myös sellaisten henkilöiden määrä, jotka pystyvät tarjoamaan samaa palvelua tai tekemään samantyyppistä työtä, jos esimerkiksi monet ihmiset voivat tehdä tätä työtä, niin palkka olisi pienempi kuin luku Näistä ihmisistä olisi taisteltavaa tämän yksittäisen työn osalta, kun taas jos on paljon työpaikkoja, mutta ei tarpeeksi ihmisiä täyttämään nämä työpaikat, yritys olisi halukas maksamaan suuremman palkan täyttääkseen tämän aseman.
