Keskeinen ero: Ex gratia viittaa lahjoitukseen, joka tehdään pikemminkin moraalisen velvoitteen kuin laillisen vaatimuksen takia, kun taas bonus on lisätty rahallinen etu, joka yleensä annetaan työntekijälle hänen osuutensa tai suorituksensa tunnistamiseksi.

Oxford-sanakirjassa määritellään ex gratia niin sanotuksi (maksun suhteen), joka on tehty moraalisen velvoitteen tuntemuksesta eikä laillisesta vaatimuksesta ”. Se on peräisin latinankielisestä merkityksestä "from favor". Sitä käytetään yleisesti oikeudellisessa yhteydessä. Siinä määritellään vapaaehtoisen, ystävällisyyden tai armon ominaisuudet. Se on rahasumma, johon ei liity maksuvelvoitetta tai -velvollisuutta. Tällä tavoin suoritettua maksua kutsutaan myös ex gratia -ratkaisuksi.

Eräs esimerkki ex gratian maksusta voisi olla korvaus, jota hallitus voi antaa luonnonkatastrofien uhreille. Tällöin hallitus ei myönnä minkäänlaista vastuuta korvauksen maksamisesta tai tapahtuman aiheuttamisesta. Maksu suoritetaan vapaaehtoisesti uhreille. Koska tällaisten maksujen vastaanottajalla ei ole velvollisuutta palauttaa rahaa, luovuttajat eivät myöskään tunnusta vastuuta tai oikeudellista velvoitetta. Useimmiten tällainen maksu suoritetaan pelkästään huolenaiheiden vuoksi. Yrityksissä ex-gratia voidaan antaa työntekijöille, jotka eivät kuulu Bonuslain soveltamisalaan. Osa entisestä graciasta kuuluu verovelvolliseen ja osa verottamattomaan luokkaan lakien mukaan.

Wikipedia määrittelee luut "suorituskyvyn palkkaksi eli KARMA: ksi on palkkio, joka liittyy siihen, miten hyvin" toimii. Näin bonus voidaan määritellä maksuksi, joka tehdään tavanomaisen palkan ja etuuksien lisäksi. Se liittyy pääasiassa tuottavuuteen ja suorituskykyyn.

Esimerkiksi, jos henkilö saa 25000 dollarin kiinteän palkan kuukaudessa ja 1500 dollaria suuruisia etuuksia, tämä ei ole bonus, koska tämä summa katetaan palkkasummalla. Oletetaan nyt, että henkilö on tyydyttävä ensimmäisenä vuonna, sitten hänelle annetaan 1000 dollarin bonus ja ensi vuonna sama henkilö toimii todella hyvin. Tämän jälkeen yritys voi kannustaa bonuksen määrää 1000 dollarista 1500 dollariin. Koska bonus oli vähemmän edellisvuosina, se osoittaa, että henkilö palkitaan hänen suorituksensa perusteella.

Bonuksen määritysjärjestelmään on liittynyt myös paljon kritiikkiä, jossa todetaan, että bonuksia päättävät mallit eivät saa olla puolueellisia. Toimenpiteet

suorituskyvyn pitäisi pystyä paljastamaan todellinen suorituskyky. Esimerkiksi työn määrää ei pidä pitää ainoana tekijänä, joka päättää bonuksen. Työn laatuun on myös kiinnitettävä huomiota, jotta voidaan arvioida minkä tahansa työntekijän suorituskykyä. Pienin bonusmäärä Intiassa vaihtelee 8 prosentista 20 prosenttiin työntekijöiden palkoista. Bonuksen verotus vaihtelee myös maittain. Bonusta ei yhdistetä normaaliin palkkaan eikä myöskään ole eläkkeellä. Myynnissä bonus tarkoittaa kannustimia, jotka annetaan ennalta määrättyjen taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

Bonus toimii ylimääräisenä palkkana, jonka työnantajat maksavat työntekijöille, kun taas tämä suhde ei ole pakollinen ex gratian maksujen osalta. Ex gratialla ei yleensä ole mitään yhteyttä yksilön suorituskykyyn, kun taas bonus on yleensä liittynyt yksilöiden suorituskykyyn. Bonus on lakisääteinen maksu, kun taas entinen gratia on täysin vapaaehtoinen.