Keskeinen ero: CTC tarkoittaa kustannuksia yritykselle. CTC on kokonaiskustannus, jonka työnantaja kuluttaa työntekijälle vuodessa. CTC sisältää kotipalkan (nettopalkka) ja kaikki vähennykset sekä muut yhtiön antamat edut.
Palkka on maksu tai korvaus, jonka hän saa vastineeksi tarjotusta työstä ja / tai palveluista. Sitä maksetaan määräajoin eli tietyn ajanjakson, kuten viikoittain tai yleisemmin, kuukausittain.
Palkka on olennaisesti kiinteä rahamäärä tai korvaus, jonka työnantaja maksaa työntekijälle suoritettua työtä vastaan. Sitä voidaan kutsua x-palkkana tunnissa, x-määrä kuukaudessa tai kummankin x-palkan suuruinen palkka.
CTC sisältää bruttopalkan, joka on palkkakirjeessä, sekä kaikki muut edut, kuten yrityksen maksut eläkerahastoihin, lääketieteellisiin palveluihin, puhelimiin, talon tiloihin, matkakorvaukseen, ateriatukeen jne.
Toisin sanoen,
Nettopalkka = Bruttopalkka - Vähennykset
Siten,
CTC = bruttopalkka + muut edut
TAI
CTC = Nettopalkka + vähennykset + muut edut
Pohjimmiltaan kotipalkka (nettopalkka) on melko pienempi kuin työntekijälle tarjottu CTC. Joskus nettopalkka voi olla 35–50 prosenttia CTC: stä.