Keskeinen ero: Johtajuus edustaa usein yksilöiden ryhmää, jotka ovat vastuussa inspiroivasta, ohjaavasta ja johtavasta joukosta ihmisiä, jotka ovat liittyneet yhteisen syyn vuoksi. Johto määritellään ryhmäksi, joka johtaa organisaatiota.

Johtajuutta ja johtamista pidetään monien elinkeinoelämän eri puolilla maailmaa. Tämä johtuu enimmäkseen johtajan vanhasta määritelmästä, joka väittää, että hän on älykäs, älykäs ja kaikki muut hämmästyttävät asiat, mutta se ei ehkä ole sitä. Johtaja voisi olla mikä tahansa nöyrä henkilö, jolla on hyvä syy. Monet yritysasiantuntijat toteavat myös, että johtaminen ja johtaminen kulkevat käsi kädessä, koska ne vaativat välillisesti toisiaan. Johtaja voisi olla myös johtaja ja päinvastoin; kaikki riippuu ominaisuuksista.

Johtajuus edustaa usein joukkoa erityisiä henkilöitä, jotka ovat vastuussa inspiroivasta, ohjaavasta ja johtavasta joukosta ihmisiä, jotka ovat liittyneet yhteisen syyn vuoksi. Dictionary.com määrittelee "johtajuuden", "johtajan aseman tai tehtävän, henkilön, joka ohjaa tai ohjaa ryhmää; kyky johtaa; teon tai johtamisen esiintymän; ohjausta; Johtaja on joku, jota katsotaan ja jota seurataan sokeasti. Hänen odotetaan kuuntelevan vain ihmisiä ja mitään muuta. Johtajan uskotaan myös olevan kansalaisten hyväksi eikä vain etsimään hänen etuaan. Johtaja on olennaisesti idoloitu.

Johto määritellään ryhmäksi, joka johtaa organisaatiota. He vastaavat organisaation asettamien velvoitteiden järjestämisestä, toteuttamisesta ja seuraamisesta, useimmiten ansaita voittoja. Sen tehtävänä on saavuttaa haluamansa tavoitteet ja tavoitteet. Johtajalla on velvollisuus käyttää kaikkia resursseja tehokkaasti ja tehokkaasti enemmän tulostusta ja vähemmän tuloa. Johtamisen tehtäviin kuuluvat muun muassa organisaation suunnittelu, organisointi, henkilöstö, johtaminen tai ohjaaminen ja hallinta. Dictionary.com määrittelee "hallinnoinnin" nimellä "toiminnan tai tavan hallita; henkilö tai henkilöt, jotka valvovat ja ohjaavat yrityksen, laitoksen jne. asioita. "

Amerikkalainen kirjailija ja tutkija, Warren Bennis vuonna 1989 julkaistussa kirjassaan "On Becoming to Leader", mainitsi johtajan ja johtajan väliset erot. Luettelo on seuraava:

• Johtaja hallinnoi; johtaja innovoi.
• Johtaja on kopio; johtaja on alkuperäinen.
• Johtaja ylläpitää; johtaja kehittyy.
• Johtaja keskittyy järjestelmiin ja rakenteeseen; johtaja keskittyy ihmisiin.
• Johtaja luottaa valvontaan; johtaja innostaa luottamusta.
• Johtajalla on lyhyen kantaman näkymä; johtajalla on pitkän kantaman näkökulma.
• Johtaja kysyy, miten ja milloin; johtaja kysyy, mitä ja miksi.
• Johtajalla on hänen silmänsä aina alimmalla rivillä; johtajan silmä on horisontissa.
• Johtaja jäljittelee; johtaja on peräisin.
• Johtaja hyväksyy status quon; johtaja haastaa sen.
• Johtaja on klassinen hyvä sotilas; johtaja on hänen oma henkilö.
• Johtaja tekee asioita oikein; johtaja tekee oikean asian.

Vaikka ne tarkoittavat erilaisia ​​asioita, niiden katsotaan toimivan yhdessä, koska niitä tarvitaan tiettyjen esineiden tai tavoitteiden saavuttamiseksi. Johtaja ei aina rajoitu pelkästään työnsä suorittamiseen alaisiltaan ja seuraavassa järjestyksessä. Monet johtajat inspiroivat, muotoilevat, kouluttavat ja auttavat heidän alaisiaan. Samassa tapauksessa kaikki johtajat eivät aina etsii ihmisten, esimerkiksi poliitikkojen, etuja. Monet johtajat käyttävät väärin vain otsikkoa ja hyödyntävät heidän asemiaan. Johtajan ja johtajan uskotaan toimivan yhdessä tai ottavansa lisää rooleja, koska ne eivät enää rajoitu vain määriteltyihin määritelmiin. Molempien yhdistelmä tarjoaa parhaan tuloksen organisaation käytössä.

	johto	johto
Määritelmä	Johtaja on vastuussa joukon henkilöiden johtamisesta, innoittamisesta, ohjaamisesta ja vaikuttamisesta tietyn tehtävän suorittamiseen.	Johtaminen on taidetta saada asioita muiden kautta ohjaamalla niiden ponnistelut ennalta määrättyjen tavoitteiden saavuttamiseksi.
luonto	Johtajuus on vastuullista innostavaa ja innovatiivista työtä muille ihmisille.	suoritustoiminto, toiminto
laajuus	Johtajat laativat omat säännöt ja ohjeet.	Päätökset hallinnon asettamissa puitteissa.
Viranomaisen taso	Huipputaso	Keskitason toiminta
Status	Johtajat käyttävät valtaansa suurten muutosten aikaansaamiseksi tai jotain uutta ja innovatiivista.	Johtoryhmän ryhmä, joka käyttää erityisosaamistaan ​​yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi.
Käyttö	Suosittu hallituksen, sotilas-, koulutus- ja uskonnollisten järjestöjen kanssa.	Käytetään liikeyrityksissä.
Vaikutus	Julkisen mielipiteen, hallituksen politiikkojen, tapojen jne. Vaikutukset	Päätökset vaikuttavat johtajien arvot, mielipiteet, uskomukset ja päätökset.
Tärkeimmät toiminnot	Johtava ja innostava ihmisiä seuraamaan niitä.	Motivoiva ja hallitseva
Kyvyt	Pitäisi olla arvovaltainen, vaikutusvaltainen, komentava ja tehokas.	Käsittelee työntekijöitä.
Vetoaa	sydän	Pää
Riski	Riskinottaja	Riskiä
Teho saavutettiin	Vaikutus ja karisma	asento