Keskeinen ero : Tehokkuus on suorituskyvyn osaamisen tila tai laatu. Tehokkuus on se, missä määrin jokin onnistuu tuottamaan halutun tuloksen.

Tehokkuus ja tehokkuus ovat kaksi sanaa, jotka usein sekoittuvat niiden merkityksiin ja merkityksiin. He kuulostavat samanlaisilta ja aloittavat saman kirjeen, mutta tarkoittavat jotain muuta. Ne ovat molemmat yleisesti käytössä johtamisen kannalta.

Tehokkuus, kuvataan, missä määrin aikaa, vaivaa tai kustannuksia käytetään hyvin suunniteltuun tehtävään tai tarkoitukseen. Se viittaa asioiden tekemiseen oikein. Se on mitattavissa oleva käsite; se voidaan määrittää kvantitatiivisesti ulostulon ja tulon suhteella. Tehokkuudessa keskitytään prosessiin, ja tärkeys annetaan asioiden tekemisen keinoille. Tehokkuus perustuu nykyisen tilan periaatteeseen. Joten ajatella tulevaisuutta, lisätä tai poistaa resursseja saattaa häiritä nykyinen tehokkuus. Tehokkuuden varmistamiseksi tarvitaan paljon kurinalaisuutta ja kovaa työtä. Tämä auttaa rakentamaan joustamattomuutta järjestelmässä. Tehokkuudessa on kyse asioista oikein; se vaatii samojen vaiheiden dokumentointia ja toistamista. Vaikka saman asian tekeminen uudestaan ​​ja uudestaan ​​samalla tavalla katsotaan hillitsevän innovointia. Se välttää virheitä ja virheitä. Tehokkuutta pidetään minkä tahansa organisaation suorituskykyindikaattorina.

Tieteen kannalta tehokkuus määritellään koneen tekemän hyödyllisen työn ja sille toimitetun energian suhteeksi. Se ilmaistaan ​​prosentteina. Sitä käytetään laskemaan sähkö-, mekaaninen ja lämpötehokkuus. Taloudessa tehokkuus on yleinen termi, joka kuvaa ei-toivottujen ominaisuuksien määrää; Markkinoiden tehokkuus on se, missä määrin tietyt markkinat muistuttavat tehokkaiden markkinoiden ihanteellisuutta.

Tehokkuus määritellään kykynä tuottaa haluttu tulos. Kun jotain pidetään tehokkaana, se tarkoittaa, että sillä on odotettu tulos tai se tuottaa syvän, elävän vaikutelman. Sanan "tehokas" alkuperä on latinalaisesta sanasta effectīvus, mikä tarkoittaa luovaa tai tuottavaa. Se tarkoittaa oikeiden asioiden tekemistä. Se mittaa jatkuvasti, jos todellinen lähtö vastaa haluttua tuotosta. Siinä keskitytään tavoitteen saavuttamiseen. Tehokkuus uskoo päämäärän saavuttamiseen ja ottaa siten huomioon muutokset, jotka voivat muuttua tulevaisuudessa. Se uskoo pitkän aikavälin strategiaan, ja siten se on paremmin mukautettavissa ympäristön muutoksiin. Se kannustaa innovaatioita, koska se vaatii ihmisiä ajattelemaan laatikon ulkopuolella, mikä auttaa eri tavoin, että he voivat saavuttaa halutun tavoitteen. Kyse on menestyksen saamisesta, joten muutama virhe ja virhe eivät ole tärkeitä. Se ei keskity halutun vaikutuksen saavuttamiseen käytettyihin resursseihin. Kaikki tämä merkitsee saavutusta.

Tehokkuutta käytetään tieteessä ja matematiikassa, muutamia esimerkkejä:

• Lämmönsiirrossa tehokkuus on mitta lämmönvaihtimen suorituskyvystä NTU-menetelmää käytettäessä.
• Lääketieteessä tehokkuus liittyy siihen, miten hyvin hoito toimii käytännössä, mikä mitataan kliinisissä tutkimuksissa tai laboratoriotutkimuksissa.
• Hallinnossa tehokkuus liittyy oikeiden asioiden tekemiseen.
• Ihmisen tietokoneen vuorovaikutuksessa tehokkuus määritellään "käyttäjän tehtävien tarkkuudeksi ja täydellisyydeksi järjestelmän käytön aikana".

Kun kuluttajat kohtaavat yhä enemmän valintoja, tehokkuutta ja tehokkuutta, molemmat ovat tärkeitä. Jotta organisaatio olisi onnistunut, tehokkuuden ja tehokkuuden välillä on oltava tasapaino.

Tehokkuuden ja tehokkuuden vertailu:

	tehokkuus	vaikuttavuus
Määritelmä	Se on suorituskyvyn osaamisen tila tai laatu.	Se, missä määrin jotain onnistuu tuottamaan toivottua tulosta; menestys.
uskomukset	Kyse on oikean tekemisestä.	Kyse on oikeiden asioiden tekemisestä.
fokus	Se keskittyy prosessiin tai resursseihin.	Se keskittyy lopputuloksen saavuttamiseen.
Ajattelu	Se on rajoitettu nykyiseen tilaan.	Siihen liittyy pitkän aikavälin ajattelua.