Keskeinen ero: Opetussuunnitelma (CV) on asiakirja, joka sisältää hakijan yksityiskohdat. Se tarjoaa yleiskuvan henkilön kokemuksesta ja pätevyydestä. Tässä asiakirjassa annetaan selkeä ja tiivis historia noin 2–5 sivussa. Esitys on asiakirja, joka tarjoaa hakijan taustan ja taidot. Palautukset ovat lyhyt yhteenveto hakijan taidoista ja kokemuksista, kun se on merkityksellinen virkaan. Palautukset ovat usein lyhyitä, yleensä 1-3 sivua.
Curriculum Vitae (CV) ja yleiskatsaus ovat asiakirjoja, joilla on ratkaiseva merkitys henkilön elämässä. Sitä käytetään yleisimmin työhakemuksen, haastattelujen, apurahojen jne. Aikana. CV: t ja aiheet sisältävät henkilön tärkeimmät yksityiskohdat lyhyellä ja ytimekkäästi. Samankaltaisen luonteensa vuoksi on ymmärrettävää, miksi nämä kaksi termiä sekoittuvat keskenään. Nämä termit eivät kuitenkaan ole samanlaisia ja niitä käytetään tosiasiallisesti eri toimintoihin.
Termi 'curriculum vitae' on latinalainen ilmaisu, joka kääntyy "elämänjaksoksi". CV: n sisältö muuttuu sen mukaan, missä maassa työnhakija on. Esimerkiksi Yhdistyneessä kuningaskunnassa vaaditaan, että ansioluettelo on lyhyt, yleensä kaksi sivua, ja siten se sisältää rajoitettua tietoa, kuten yhteenveto aikaisemmasta työstä, pätevyydestä, yhteenvedosta koulutuksesta ja vähän henkilökohtaisia tietoja. Yhdysvalloissa ja Kanadassa ansioluettelo on yleensä pidempi, 2-5 sivulta hakijasta riippuen. CV: llä olisi yksityiskohtaiset tiedot hakijasta. Se sisältäisi myös yksityisiä harrastuksia ja etuja.
CV: llä odotetaan olevan yksityiskohtia, kuten nimi ja yhteystiedot, kiinnostuksen kohteet, avustukset, kunnianosoitukset ja palkinnot, julkaisut ja esitykset, työllisyys ja kokemus, tieteelliset tai ammatilliset jäsenyydet, referenssit ja harrastukset. Hakijan määrittelee ansioluettelon muodon. Asiantuntijat väittävät, että vaikka ansioluettelon odotetaan olevan pidempi ja yksityiskohtaisempi, on parasta käyttää luettelomerkkejä ja otsikoita, jotta työnantaja ymmärtää sen paremmin.
Esitys on asiakirja, joka tarjoaa hakijan taustan ja taidot. Ilmoituksia käytetään useista syistä, erityisesti kun haet työpaikkaa. Résumés ovat lyhyt yhteenveto hakijan taidoista ja kokemuksista, jotka ovat merkityksellisiä virkaan. Ilmoitukset ovat yleisimpiä työnantajan vaatimia asiakirjoja, joiden avulla määritetään, onko hakija oikeutettu työhön. Résumés ovat usein lyhyitä, yleensä 1-3 sivua. Siinä on yhteenveto hakijan kokemuksesta ja koulutuksesta. Esityslista toimitetaan usein kansikirjeellä.
Yleiskatsauksen päätarkoitus on ohjata työnantajan huomio taitoja, koulutusta ja kokemusta, jotka voivat olla merkityksellisiä haettavan työn kannalta. Tavallisesti Résumésia käytetään hakijan markkinointiin työnantajille; siinä näkyy kaikki hakijan parhaat puolet. Esityksiä käytetään verbien, imartelevan kielen, avainsanojen, luettelomerkkien, houkuttelevien otsikoiden jne. Käyttämisessä. Usein vaadittavia muutoksia on muutettava riippuen siitä, mihin hän hakee. Työtapahtumien tai harjoittelupaikkojen osalta voidaan kuitenkin käyttää lyhyitä ja yleisiä esityksiä. Ilmoitusten tulee sisältää muun muassa seuraavat tiedot: nimi ja yhteystiedot, koulutus (useimmiten lukion yläpuolelle), työkokemus, muut taidot tai hankkeet, jotka tekevät sinusta hyödyksi haluttuun asemaan.
Résumés-lomakkeita on kolme: käänteinen aikajärjestys, toiminnallinen esitys ja hybridi-esitys. Käänteinen aikajärjestyksessä luetellaan hakijan työkokemukset ja taidot käänteisessä kronologisessa järjestyksessä, jossa viimeisin on ylhäällä, jota seuraa vähemmän viime aikoina. Toiminnallinen esityslistalla luetellaan työkokemus ja taidot, jotka on lajiteltu taitotilan tai työtehtävän mukaan. Siinä keskitytään taitoon, jota vaadittava nykyinen sijainti vaatii. Hybridiarvio on kahden ensimmäisen yhdistelmä, ja ne ovat usein toistuvia, minkä vuoksi sitä ei yleisesti käytetä.
Yleiskatsaus on itse asiassa lyhyempi versio CV: stä ja sitä käytetään yleisemmin työtarkoituksiin. Suosio on työnantajien päivittäin vastaanottamien sovellusten määrän vuoksi. Jotta se olisi vähemmän aikaa vievää, Résumé s helpottaa sen määrittämistä, onko hakijalla oikeus työhön. CV: itä käytetään yleisemmin apurahoja, apurahoja jne. Varten, joissa he haluavat nähdä kaiken, mukaan lukien henkilön henkilökohtaiset edut ja harrastukset. Monet ihmiset tarjoavat myös hybridin esityksestä ja CV: stä, jossa kaikki koulutus ja kokemus on lueteltu alkuun, ja henkilökohtaisia tietoja luetellaan alhaalla. On myös syytä nähdä, mikä on vaadittava esityksestä tai ansioluettelosta ennen kuin toimitat mitään asiakirjoja.
