Keskeinen ero: koeaika tarkoittaa arviointikautta, jossa arvioidaan tarkasti uuden työntekijän työtä yrityksessä tai yrityksessä, kun taas koulutusjakso viittaa siihen ajanjaksoon, jolloin työntekijöille annetaan tietoa, uusia taitoja tai mahdollisuuksia työntekijöille ammattimaisesti kehittyä ja kasvaa.

Koeajanjakso viittaa arviointikauteen, jossa arvioidaan tarkasti uuden työntekijän työtä yrityksessä tai yrityksessä, kun taas koulutusjakso viittaa siihen ajanjaksoon, jolloin työntekijöille annetaan tärkeitä tietoja, uusia taitoja tai mahdollisuuksia kehittää ja kasvaa ammattimaisesti. Koeaika liittyy uusiin työntekijöihin, kun taas koulutusjakso liittyy sekä uusiin että olemassa oleviin työntekijöihin.

Probation tarkoittaa yrityksen tai yrityksen uuden työntekijän asemaa. Probation on koeaikajaksolla merkittyjen elinkaaren alkuvaihe. Toimistot rekrytoidaan palkkaamaan uusia kykyjä sekä palkkaamaan kokeneita ammattilaisia. Yhtiö rekrytoi työntekijää yleensä sen jälkeen, kun hän on haastatellut ja tarkistanut valtuutuksensa. Jos ehdokas on valittu kuin hänet pyydetään liittymään yritykseen. Aluksi ehdokkaan on täytettävä koeaika.

Probation tunnetaan myös arviointijaksona, koska se antaa johdolle ja työntekijälle mahdollisuuden arvioida toisiaan ja jos asiat menevät hyvin, ne voivat olla hyödyksi toisilleen. Aika, jolloin työntekijä pidetään koeajalla, tunnetaan myös koeaikana. Tämä koeaika voi vaihdella yrityksittäin, mutta se kestää yleensä 3-6 kuukautta. Yhtiö tarkastelee työntekijän näkemysten koeaikana, voiko tämä uusi työntekijä selviytyä työn vaatimuksista vai ei. Jos yritys löytää asiat tyydyttäviksi ja löytää työntekijän sopivaksi työhön, yritys vahvistaa työntekijän työn ja hän saa vahvistetun työntekijän edut; ja sitä kutsutaan vahvistukseksi. Koulutus voi olla kahdenlaisia. Työharjoittelu sisältää huolenaiheita jokapäiväisessä työssä, kun taas työharjoittelun aikana koulutus on poissa todellisista työoloista.

Koulutusjakson edut ovat:

1. Hyvin koulutettu työntekijä tarvitsee vähemmän valvontaa.
2. Uusimpien taitojen oppiminen voi parantaa mainonnan mahdollisuuksia.
3. Yleinen tuottavuuden kasvu.
4. Vähemmän virheitä työssä
5. Päivitetyt tiedot.

Koeajan etuja ovat:

1. Uusi työntekijä perehtyy työkulttuuriin.
2. Yhtiö voi arvioida uuden työntekijän työtä.
3. Vain sopivat hakijat saavat vahvistuksen.
4. Uuden työntekijän helppo irtisanominen arvioinnin perusteella.

Koulutus tapahtuu yleensä suuntautumisen jälkeen. Koulutusjakso keskittyy työntekijöiden työn laadun parantamiseen. Koeajassa työntekijän tulee huolehtia asioista, jotka vievät muutamia lehtiä, ei viivästy työhön, noudattaa kaikkia toimiston ohjeita jne. Koulutusjakson aikana työntekijöiden on yritettävä tarttua mahdollisimman paljon ja tehostaa niiden riviä ja mahdollisuuksia työskennellä.