Keskeinen ero: Rahapalkat tai nimelliset palkat ovat henkilöille maksettuja palkkoja riippumatta markkinoiden inflaatiosta. Rahapalkat eivät ota huomioon ostovoimaa, ja työntekijä saa hänelle luvattua määrää, kun hänet palkataan. Reaalipalkat ovat palkkoja, jotka ottivat huomioon inflaation määrän. Reaalipalkat ovat palkkoja, jotka määrittävät yksilön ostovoiman tai kuinka paljon palkkaa voi ostaa. Reaalipalkat voidaan määritellä myös sellaisten tavaroiden ja palveluiden määräksi, jotka voidaan ostaa yksilön palkoista inflaation huomioon ottamisen jälkeen.

Taloustiede on monimutkainen aihe, joka käsittelee erilaisia ​​aiheita, jotka liittyvät valtion, maan ja jopa maailman talouteen. Economics on ala, jonka tehtävänä on analysoida, ennustaa ja kuljettaa tavaroita ja rahaa talouteen. Palkat ovat yksi monista erilaisista aiheista, jotka on ryhmitelty tähän laajaan tutkimusalaan.

Palkat ovat periaatteessa palkka, jonka henkilö saa, kun hän on suorittanut tehtävän tai palvelun. Henkilö, joka tekee työtä tai palvelua tietylle yritykselle tai laitokselle, maksetaan rahana tai palkkana palkkiona. Hänelle voidaan myös myöntää tiettyjä etuja, kuten sairauslomaa, asumistukea, matkakustannuksia jne. Näitä kutsutaan luontoiseduiksi. Nämä hyödyt sitovat usein palkkapaketteja. Kaikki työpaikat eivät kuitenkaan tarjoa palkkakokonaisuuksia, jotkut työpaikat tarjoavat vain työtä, joka on tehty. näitä kutsutaan väliaikaisiksi työpaikoiksi. On olemassa kahdenlaisia ​​palkkoja, joita voidaan maksaa rahapalkasta ja reaalipalkasta. Nämä ovat usein hämmentäviä monille ihmisille, koska he eivät tiedä, että on olemassa erilaisia ​​palkkoja.

Rahapalkat tai nimelliset palkat ovat henkilöille maksettavia palkkoja riippumatta markkinoiden inflaatiosta. Monet yritykset käyttävät tätä menetelmää työnantajiensa maksamiseen. Rahapalkkiin sisältyy työntekijän koko palkkapaketti, kuten peruspalkka sekä mahdolliset lisäetuudet, jotka yritys tai laitos tarjoaa. Rahapalkat eivät ota huomioon ostovoimaa, ja työntekijä saa hänelle luvattua määrää, kun hänet palkataan. Rahapalkkojen nousu riippuu myös yksinomaan työntekijästä eikä maan taloudellisista olosuhteista tai perushenkilöstön ostovoimasta.

Reaalipalkat ovat palkkoja, jotka ottivat huomioon inflaation määrän. Reaalipalkat ovat palkkoja, jotka määrittävät yksilön ostovoiman tai kuinka paljon palkkaa voi ostaa. Reaalipalkat voidaan määritellä myös sellaisten tavaroiden ja palveluiden määräksi, jotka voidaan ostaa yksilön palkoista inflaation huomioon ottamisen jälkeen. Jotkin sanakirjat määrittelevät sen myös tarjoamalla yksilölle tavaroita ja palveluita korvauksen muodossa. Kuitenkin vain valitut paikat noudattavat tätä määritelmää.

Kirjoittajan JL Hansonin mukaan ”Reaalipalkat ovat niiden tuotteiden ja palveluiden palkat, joita he voivat ostaa.” Tämä osoittaa, että reaalipalkat osoittavat henkilön ostovoimaa. Reaalipalkat vaikuttavat välillisesti rahapalkkoihin, koska reaalipalkat nousevat, he voivat pakottaa työntekijän vaatimaan korkeampaa rahapalkkaa. Rahapalkat voivat vaikuttaa tai eivät vaikuta reaalipalkkaan, mutta korkeammat rahapalkat voivat lisätä elinkustannuksia, jotka voivat välillisesti vaikuttaa todelliseen palkkaan. Tämä riippuu maan tilanteesta.

Rahapalkat ja reaalipalkat vaihtelevat paikan ja maan mukaan. Vaikka reaalipalkka voi olla suurempi pääkaupunkiseudulla tai kaupunkialueilla, se voi olla pieni pienissä kaupungeissa tai kylissä. Myös reaalipalkat otetaan huomioon henkilön saamien etuuksien määrässä. Esimerkiksi: jos työntekijä saa ruokaa tai majoitusta, se lasketaan reaalipalkaksi, koska he saavat maksua sen mukaan, mitä rahaa voi ostaa. Reaalipalkat ovat tärkeitä taloudellisen analyysin aikana, koska ne voivat täsmällisemmin antaa inflaatiovauhdin ja nykyisen alueen elinkustannukset. Koska rahapalkat riippuvat työnantajan ja työntekijän välisestä sopimuksesta, eivätkä ne ole alttiita jatkuvasti kasvamaan tai laskemaan joka vuosi, se ei voi tarkasti määrittää ihmisten ostovoimaa. Reaalipalkkiin vaikuttavat monet tekijät, kuten rahan ostovoima, saadut lisäetuudet, työajat, työpaikkojen turvallisuus, työllisyyden luonne, tulevaisuuden näkymät, sosiaalinen näkemys työstä ja koulutuksen kustannukset.