Keskeinen ero: lomautus on periaatteessa silloin, kun henkilö on päästettävä irti työstään tai asemastaan ​​lähinnä siksi, että yritys ei voi varata heitä. Tämä johtuu työntekijän syystä, ja se johtuu usein taloudellisista tilanteista. Toisaalta irtisanominen on pohjimmiltaan silloin, kun työntekijä ammutaan. Tämä voi johtua monista syistä, mutta se antaa usein vaikutelman, että se johtui työntekijän virheestä.

Sekä lomautuminen että irtisanominen johtavat periaatteessa siihen, että joku menettää työnsä ja toimeentulonsa. Tästä huolimatta tapahtuman terminologia voi joko auttaa tai estää henkilöä laskeutumasta toiseen työhön.

Lomautus on periaatteessa silloin, kun henkilö on päästettävä irti työstään tai tehtävistään lähinnä siksi, että yritys ei voi varata heitä. Tämä johtuu työntekijän syyllisyydestä, ja se johtuu usein taloudellisista tilanteista, kun yrityksen on vähennettävä henkilöstöä. Tämä johtuu usein taloudellisesta epävakaudesta, taantumasta, jos yritys ei tee niin hyvin taloudellisesti, tai jos yritys sulkee segmentin tai tytäryhtiön. Silti se johtuu työntekijän syyllisyydestä ja on heidän käsissään. Taloudellisista syistä irtisanominen voi johtua myös organisatorisista syistä, eli uudelleenjärjestelyistä, sulautumisista tai yritysostoista, jotka johtavat asemien lakkauttamiseen tai yhdistymiseen. Teknologiset innovaatiot saattavat myös johtaa joidenkin kantojen vanhentumiseen, mikä johtaa irtisanomisiin.

Toisaalta irtisanominen on pohjimmiltaan silloin, kun työntekijä ammutaan. Tämä voi johtua monista syistä, mutta se antaa usein vaikutelman, että se johtui työntekijän virheestä. Se voi johtua siitä, että työntekijä rikkoo yrityksen politiikkaa tai hänen epäasianmukaisen käyttäytymisensä tai yksinkertaisesti huonon työetiikan. Joka tapauksessa se usein laukaisee kelloja mahdolliselle työnantajalle, joka varoittaa heitä olemasta varovaisia ​​ennen kuin hän palkkaa lopetetun työntekijän.

Lisäksi irtisanominen on lopullinen; kun työntekijä irtisanotaan, on vain vähän tai ei lainkaan mahdollisuutta, että yritys, joka lopetti heidät, palaa takaisin. Lomautus voi kuitenkin olla lopullinen tai väliaikainen. Koska yritys antaa vain työntekijälle mennä, koska sen täytyy, ei ole todisteita siitä, että yritys olisi tyytymätön työntekijän työhön. Näin ollen voi olla mahdollista, että kun yritys on palannut turvalliseen asemaan ja tarvitsee palkata työntekijöitä, he palkkaavat työntekijän, joka oli hyvä hänen työpaikallaan ja perehtynyt yrityksen ja sen politiikkoihin, mutta ne, jotka heidän oli annettava mennä.

Vertailu lomautuksen ja irtisanomisen välillä:

	lomautus	päättyminen
Tyyppi	Vapauttaminen työllisyydestä	Vapauttaminen työllisyydestä
Kuvaus	Kun yrityksen on päästettävä irti työntekijöistään, koska ne vähentävät työntekijöidensä voimaa tai menevät pois liiketoiminnastaan.	Tunnetaan myös nimellä potkut. Kun työntekijä täytyy ampua, koska he eivät olleet oikeutettuja työhön tai he eivät olleet suoritettuja.
Syyt	Taloudelliset syyt Lama Liikevaihdon lasku Segmentin tai tytäryhtiön sulkeminen Ulkoistaminen Uudelleenjärjestely, sulautuminen tai haltuunotto Teknologiset innovaatiot	Suorituskyvyn puute Tuottavuuden puute Vastarintaa johdon tai työtovereiden kanssa Vihamielisen työympäristön luominen Rikoksen, kuten petoksen tai varkauden tekeminen
Mahdollisuudet rehire	Vaatimaton ja hyvä, kunhan yritys on paikalla, jossa hän voi vuokrata uudelleen	Vähän yhtään
Vaikutus uuden työpaikan saamiseen	Ei vaikutusta tai vaikutusta, koska se ei ollut työntekijän vika.	Negatiivinen, koska oli todennäköistä, että työntekijä ammuttiin omasta syystä.