H1B: n ja L1 Visa: n välinen ero

Keskeinen ero: H-1B-viisumi on ei-maahanmuuttajaviisumi, jonka avulla henkilö voi työskennellä Yhdysvalloissa sijaitsevassa yrityksessä. L1-viisumi on samanlainen viisumi H1: lle, mutta sillä on vähäisiä eroja. Henkilön, jonka työnantaja haluaa palkata, pitäisi työskennellä tytäryhtiössä vähintään vuoden ajan kolmen viime vuoden aikana.

Ulkomailla työskentelyssä henkilön on haettava tiettyjä paperityötä ennen kuin he voivat työskennellä ulkomailla tietyn yrityksen palveluksessa. Näihin kuuluvat viisumit. Viisumit ovat tärkeä prosessi ulkomailla matkustamisesta mistä tahansa syystä. H-1B- ja L1-viisumit ovat kaksi viisumia, jotka ovat käytettävissä, jos yhdysvaltalainen yritys haluaa palkata ulkomaisen ammattilaisen. Molemmat ovat kuitenkin luonteeltaan erilaisia ​​ja termejä ei pitäisi vaihtaa keskenään.

H-1B-viisumi on ei-maahanmuuttajaviisumi, jonka avulla henkilö voi työskennellä Yhdysvalloissa sijaitsevassa yrityksessä. Tämän viisumin mukaan Yhdysvaltojen työnantajat voivat palkata ulkomaisia ​​ammattilaisia ​​heidän hyväkseen. Näillä työntekijöillä on oltava kandidaatin tutkinto tai jotain vastaavaa, ennen kuin heidät voidaan palkata. Työnantajan on osoitettava, että Yhdysvalloissa ei ole saatavilla sellaista ammattilaista, jota yritys haluaa palkata. Henkilön on oltava myös "erikoisalasta", johon kuuluvat muun muassa bioteknologia, kemia, arkkitehtuuri, tekniikka, matematiikka, fysiikka, yhteiskuntatieteet, lääketiede ja terveys, koulutus, laki, kirjanpito, liike-elämän erikoisuudet, teologia ja taidetta.

Henkilö ei voi esittää viisumia itselleen eikä hän voi luokitella itseään itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi. Riippuvaisille perheenjäsenille hakija voi jättää H4-viisumin, jonka perusteella hänestä riippuvat ihmiset voivat elää hänen kanssaan. H1-viisumi sallii hakijan jäädä Yhdysvaltoihin kuuden vuoden ajan, minkä jälkeen hän voi hakea pidennystä. Toinen H1-viisumin hakemisesta saatava etu edellyttää, että hakija voi myös hakea pysyvän asukkaan asemaa itselleen ja perheenjäsenilleen.

L1-viisumi on samanlainen viisumi H1: lle, mutta sillä on vähäisiä eroja. Henkilön, jonka työnantaja haluaa palkata, pitäisi työskennellä tytäryhtiössä vähintään vuoden ajan kolmen viime vuoden aikana. Tämä tarkoittaa, että vain emoyhtiö tai ulkomailla toimiva tytäryhtiö voi palkata ulkomaisen työntekijän. Työntekijän on myös työskenneltävä heille ulkomaisessa sivuliikkeessä. Esimerkiksi Yhdysvalloissa HSBC voi palkata ulkomaista työntekijää, joka työskentelee heille Intiassa. Työntekijän tulisi olla korkeassa asemassa, kuten esimies, johtaja tai joku, jolla on erityistä tietoa.

Toinen viisumin käyttö olisi, jos yritys, joka ei ole Yhdysvalloissa, haluaa avata tytäryhtiön tai sivuliikkeen Yhdysvalloissa. Esimerkiksi jos Japanin piirinvalmistaja haluaa avata tehtaan Yhdysvalloissa. Tämä yritys lähettää jonkun Japanista Yhdysvaltoihin, jotta se voisi perustaa kaiken ja aloittaa toimintansa. Tämä henkilö pyytää L1-viisumia. H1B-viisumin tavoin L1-viisuminhakija voi hakea pysyvää kansalaisuutta ja jos hän kuuluu luokkaan A tai hänellä on L1A-viisumi, hän voi saada vihreän kortin vuoden kuluessa. L1-viisuminhaltijoiden haltijat voivat myös työskennellä Yhdysvalloissa viisumin L2 nojalla.

Vertailu H1B Visa ja L1 Visa:

H1B Visa

L1 Visa

Tavoite

Suunnittelu toimia yrityksen tai organisaation ammattilaisena

Suunnittelemme työskentelevän emoyhtiössä Yhdysvalloissa tai aloittamaan tytäryhtiön Yhdysvalloissa.

Pysyvä Resident Status

Haltijoilla on mahdollisuus hakea pysyvän asukkaan asemaa

Haltijoilla on mahdollisuus hakea pysyvän asukkaan asemaa

Vaatimus

Yrityksen on oltava valmis sponsoroimaan hakijaa.

Emoyhtiön on oltava valmis sponsoroimaan niitä.

Työnantaja

Jokainen yhdysvaltalainen työnantaja voi palkata ulkomaisen työntekijän

L1-viisumin voi jättää vain sen ulkomaisen yhtiön emoyhtiö, tytäryhtiö, tytäryhtiö tai sivuliike, jossa ulkomaalainen työskentelee johtajan, toimeenpanevan tai erityisosaamisen alaisena

Vallitsevat palkat

On maksettava vähintään vallitsevat palkat

Ei vaatimuksia

Payroll

On oltava amerikkalaisen yrityksen palkanlaskennassa

Voi olla yhdysvaltalaisen yrityksen tai ulkomaisen yrityksen palkanlaskennassa, ja sille voidaan maksaa vain Yhdysvalloissa maksettava korvaus

puoliso

H4-viisuminhaltijat eivät voi työskennellä Yhdysvalloissa

L2-viisuminhaltijat voivat työskennellä Yhdysvalloissa

Työministeriön hyväksyntä

Vaaditaan. Tarvitsevat työnantajan todistuksen siitä, että pätevät Yhdysvaltain työntekijät eivät ole käytettävissä

Ei vaadittu.

Peiton vetoomus

Ei saatavilla

Käytettävissä

Koulutuksen vähimmäisvaatimus

On oltava vähintään kandidaatin tutkinto tai vastaava

Ei vaatimusta

Enimmäiskesto

H1B - 6 vuotta

Lisälaajennuksia tarjotaan

L1A - 7 vuotta

L1B - 5 vuotta

Ei muita laajennuksia

Vihreä kortti

Tarvitsetko PERM-työtodistuksen hyväksynnän saadaksesi vihreän kortin. Vihreän kortin saamisen kesto vaihtelee

L1A - Vihreä kortti saatavilla EB1C-luokassa, mikä tarkoittaa, että henkilö voi saada vihreän kortin vuoden kuluessa hakemuksesta

L1B - tarvitsevat PERM-työtodistuksen, kesto vaihtelee

Suositeltava

Aiheeseen Liittyviä Artikkeleita

  • ero: Cialiksen ja Adcircan välinen ero

    Cialiksen ja Adcircan välinen ero

    Keskeinen ero: Sekä Cialis että Adcirca ovat geneerisen lääkkeen Tadalafiilin tuotemerkkejä. Tadalafiili on PDE5-inhibiittori. Cialista käytetään yleisimmin erektiohäiriöiden (ED) hoitoon ja se on suosituin Viagran kilpailija. Adcircaa ei sen sijaan määrätä hoitamaan erektiohäiriöitä, vaikka se on sama geneerinen lääke kuin Cialis. Adcirca on tarkoi
  • ero: Motorola Moto 360: n ja LG G Watch R: n välinen ero

    Motorola Moto 360: n ja LG G Watch R: n välinen ero

    Keskeinen ero: Motorola Moto 360: ssa on 1, 56 tuuman pyöreä kehys ja se on Googlen lippulaiva smartwatch. LG G Watch R on LG: n älykello, jota käyttää Android Wear. Älypuhelimien tulevaisuus on täällä älykkäiden kulutustarvikkeiden muodossa. Näitä ovat kellot, rannekorut jne. Motorola Moto 360 ja LG G Watch R ovat kahdenlaisia ​​älykelloja, jotka ovat tällä hetkellä saatavilla markkinoilla. Ne ovat myös kaksi a
  • ero: SP: n ja DP-Androidin välinen ero

    SP: n ja DP-Androidin välinen ero

    Tärkein ero: SP ja DP määrittävät kaksi erilaista yksikköä, joita käytetään Androidissa määritettäessä asetteluominaisuuksia, kuten marginaaleja, tekstin kokoa jne. SP tarkoittaa mittakaavasta riippumattomia pikseleitä ja DP on tiheydestä riippumattomia pikseleitä. SP ja DP ovat samoja, paitsi että SP: llä on ylimääräinen skaalauskerroin, joka perustuu käyttäjän halutun tekstin kokoon. SP: tä on käytettävä te
  • ero: Pienen ja nuoren välinen ero

    Pienen ja nuoren välinen ero

    Keskeinen ero: Alaikä tarkoittaa jotakuta, joka ei ole vielä aikuinen, ainakin laissa. Henkilö voi olla lapsi tai teini-ikäinen, kunhan heitä ei voida kutsua aikuisiksi. Alaikäinen voi ilmoittaa laillisuuden. Vaikka se tarkoittaa teknisesti nuoria, termiä käytetään usein myös lain merkityksessä, jossa se viittaa nuoreen, jota on syytetty rikoksesta. Sekä alaik
  • ero: Erot LG Optimus G Pro: n ja Samsung Galaxy Note II: n välillä

    Erot LG Optimus G Pro: n ja Samsung Galaxy Note II: n välillä

    Keskeinen ero: LG Optimus G Pro: lla on suuria päivityksiä edeltäjäänsä LG Optimus G. Laitteeseen kuuluu massiivinen 5, 5 tuuman True Full HD IPS-kosketusnäyttö, jossa on multi-touch-ominaisuus ja pikselitiheys 401 ppi. Hupun alla puhelimessa on 1, 7 GHz: n Quad-core Snapdragon 600, joka tekee siitä melko nopean ja nopean. Huomaut
  • ero: Todistuksen ja tutkintotodistuksen välinen ero

    Todistuksen ja tutkintotodistuksen välinen ero

    Keskeinen ero: Tutkintotodistus on oppilaitoksen, kuten korkeakoulun tai yliopiston, antama asiakirja. Se tarkoittaa, että vastaanottaja on suorittanut onnistuneesti opintojakson. Todistus on kuitenkin asiakirja, joka merkitsee jotakin tosiasiaa tai akkreditointia, tai sitä voidaan käyttää todistamaan, että todistuksessa mainittu asia on totta. Todi
  • ero: Opetusohjelman ja opetusohjelman välinen ero

    Opetusohjelman ja opetusohjelman välinen ero

    Keskeinen ero: Opetussuunnitelma on kuvaileva esitys ja yhteenveto opetus- tai koulutuskurssista. Opetussuunnitelmassa annetaan yleensä erityistä tietoa mainituista koulutuskursseista, ja ne on usein laadittu hallintoelimen tai opettajan toimesta. Opetussuunnitelmat ovat moniarvoinen muoto. Sisältö on, että opetussuunnitelma on kuvaileva esitys ja yhteenveto opetus- tai koulutuskurssista. Ope
  • ero: Forumin ja blogin välinen ero

    Forumin ja blogin välinen ero

    Keskeinen ero: Foorumit tai Internet-foorumi on viestilauta, jonka on asettanut yritys, verkkosivusto tai voittoa tavoittelematon järjestö. Blogi on enemmän henkilökohtainen sivu, jossa se kuuluu yhdelle henkilölle tai pienelle ryhmälle. Tekniikan kehittyessä lähes kaikki ovat verkossa, jotta he voivat ilmaista tunteitaan. Intern
  • ero: Murha ja murha

    Murha ja murha

    Keskeinen ero: Oikeudellisesti murha on toisen henkilön laittomasta tappamisesta, joka on ennakkoluuloton. Malice ennuste tarkoittaa sitä, että murhaaja aikoi tappaa uhrin koko tietoisen mielensä kanssa. Henkirikos on yleinen termi, joka kattaa yhden ihmisen teon, joka tappaa toisen ihmisen, joka voisi olla laillista ja lainvastaista. He

Toimituksen Valinta

Nokia Lumia 820: n ja Samsung Galaxy S3: n välinen ero

Keskeinen ero: Yksi ensimmäisistä älypuhelimista tuotemerkin alla on Nokia Lumia 820. Nokia Lumia 820 oli ensimmäinen puhelimista, jotka kehitettiin Windows Phone 8: ssa. Se käynnistettiin marraskuussa 2012 hieman halvemmaksi vaihtoehdoksi Nokia 920. Samsung Galaxy S3 on liuskekuvioinen multi-touch-älypuhelin, joka käynnistettiin toukokuussa 2012. Se ol