Keskeinen ero: Johtaja on yrityksen perustason ja alin taso. Toimitusjohtaja ja toimitusjohtaja ovat varsin samanlaisia. Itse asiassa ne ovat asiayhteydestä riippuen samat. Yhdysvalloissa on toimitusjohtajia, kun taas Yhdistyneessä kuningaskunnassa on toimitusjohtajia.

Yrityksen juokseminen on monimutkaista. Monet ihmiset täyttävät monia erilaisia ​​työpaikkoja ja velvollisuuksia hoitaa yrityksen tehokkaasti ja kannattavasti. Jotta järjestelmät voisivat toimia tehokkaasti, yhtiöllä on erilaisia ​​nimikkeitä, kuten johtaja, MD ja toimitusjohtaja, tai jotain sellaista. Se on pohjimmiltaan näiden nimien vastuulla, että yritys toimii tehokkaasti ja kannattavasti.

Johtaja on yrityksen perustason ja alin taso. Kuitenkin he tulevat edellä mainitun johtajan otsikon yläpuolelle, jos tämä rooli on läsnä. Yrityksen tai organisaation koosta riippuen osastolla voi olla vain johtaja tai johtoryhmä. Ihannetapauksessa johtaja on täysin vastuussa tietystä osastosta, kuten talous, myynti, markkinointi jne. Johtajalla on oltava osasto ja varmistettava, että osasto toimii optimaalisesti. Johtaja on vastuussa toimitusjohtajan ja / tai hallituksen vastuusta.

Toimitusjohtaja ja toimitusjohtaja ovat varsin samanlaisia. Itse asiassa ne ovat asiayhteydestä riippuen samat. Toimitusjohtaja on yhtiön tai organisaation ylin sijoittaja, joka tarkoittaa periaatteessa sitä, että hän on vastuussa kaikista yrityksessä tehtävistä päätöksistä. Myös toimitusjohtajan tehtävänä on varmistaa, että yritys toimii menestyksekkäästi ja kerää hyvän liikevaihdon.

Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja suurimmassa osassa Eurooppaa toimitusjohtajan asemaa korvaa toimitusjohtaja. Toimitusjohtaja on, mitä toimitusjohtaja on amerikkalaisessa yhtiössä. Tietysti on olemassa joitakin brittiläisiä yrityksiä, jotka käyttävät nyt toimitusjohtajan nimeä, kun taas jotkut amerikkalaiset yritykset haluavat mieluummin käyttää toimitusjohtajan nimitystä kuin toimitusjohtajaa. Heidän työnkuvauksensa ovat kuitenkin pääosin samat. Jotkut yritykset voivat jopa valita sekä toimitusjohtajan että toimitusjohtajan. tässä skenaariossa heidän työtehtävänsä voidaan jakaa näiden kahden välillä.

Toimitusjohtajan tehtävänä on ylläpitää yhtiön yleistä suorituskykyä sekä yksittäisten osastojen suorituskykyä. MD vastaa myös pitkän aikavälin strategisten toimintasuunnitelmien ja tavoitteiden suunnittelusta sekä siitä, että kaikki lyhyen aikavälin tavoitteet on saavutettu. MD: n on myös ilmoitettava tästä kaikki puheenjohtajalle ja johtokunnalle.

Toimitusjohtajan velvollisuudet ovat lähes identtiset MD: n kanssa, joten toimitusjohtajan on raportoitava myös puheenjohtajalle ja johtokunnalle. Toimitusjohtaja on kuitenkin tehtäviensä ja vastuualueidensa osalta vastuussa myös yhtiön päivittäisestä toiminnasta ja toiminnoista, joka ei yleensä kuulu toimitusjohtajan tehtäväkuvaukseen.

Johtajan, toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan vertailu:

	Johtaja	MD	toimitusjohtaja
Tarkoittaa	-	Toimitusjohtaja	Toimitusjohtaja
Kuvaus	Onko toimitusjohtajan perusmuoto ja se vastaa tietystä osastosta.	Se on korkeimman tason johtaja ja vastaa yhtiön sujuvasta toiminnasta ja yhtiön kannattavuudesta.	On ylimmän tason johtaja ja vastaa yhtiön sujuvasta toiminnasta, yhtiön kannattavuudesta sekä yhtiön päivittäisistä toiminnoista ja tavoitteista.
hierarkia	Alin tai toinen alin johtaja	Johtajan korkein taso tai korkein taso	Johtajan korkein taso tai korkein taso
Raportoi	Raportit varapuheenjohtajalle tai toimitusjohtajalle tai toimitusjohtajalle	Raportit puheenjohtajalle ja / tai hallitukselle	Raportit puheenjohtajalle ja / tai hallitukselle
Rooli ja vastuut	Valvoo niiden erityisosastoa, kuten talous-, markkinointi- tai valmistusosastoa. Säilyttää tietyn päätöksentekijän roolin osastolla. Analysoidaan ja arvioidaan yksiköiden päivittäisten tehtävien tehokkuutta ja varmistetaan, että kaikki tavoitteet saavutetaan.	Yhtiön ja erityisesti osastojen yleisen suorituskyvyn ylläpitäminen. Strategisten toimintasuunnitelmien ja -tavoitteiden tuottaminen ja suunnittelu pitkän aikavälin tulevaisuudelle. Myös kaikkien lyhyen aikavälin tavoitteiden saavuttaminen. Pidetään säännöllisesti yhteyttä hallituksen tai puheenjohtajan kanssa ja säilytetään positiivinen suhde.	Kommunikoi lehdistön ja muun ulkomaailman kanssa Kommunikoi organisaation johdon ja työntekijöiden kanssa Tee korkean tason päätöksiä politiikasta ja strategiasta Neuvoo hallitusta Motivoida työntekijöitä Ajaa muutosta organisaation sisällä Hallitse organisaation päivittäistä toimintaa