Keskeinen ero: Kannekirjeet lähetetään, kun henkilö on kiinnostunut yrityksen lähettämästä asemasta. Se kertoo taidot ja kokemukset, joita hakijalla on suhteessa asemaan. Kiinnostuskirje kysyy, ovatko ne yrityksen avajaisia. Se antaa hakijan yleiset taidot suhteessa yritykseen tai kenttään.
Kantekirje, joka tunnetaan myös nimellä kirjeenvaihto tai motivaatiokirje, on kirjeenvaihtokirja, joka on yleensä liitetty ansioluetteloon tai esitykseen. Kansi sisältää yleensä yhteenvedon CV: stä tai selittää sen. On parasta luetella henkilön vahvat puvut kirjeeseen ja pakottaa työnantajan ottamaan aikaa CV: n katsomiseen. Monet työnantajat eivät edes tarkastele kertomusta, jos saatekirje ei ole standardien mukainen, joten on tärkeää, että saatekirje on selkeä, tiivis ja täsmällinen. Sen pitäisi paljastaa vain se, mitä luulet työnantajan mielestä. Siinä on mainittava myös syy, miksi olet kiinnostunut työstä ja syystä hakemukseen. Kannekirjeet on tyypillisesti jaettu kolmeen luokkaan: hakemuskirje, etsintäkirje ja verkkokirje. Hakukirje vastaa työpaikkojen avautumiseen, etsintäkirje kysyy mahdollisia aukkoja, jotka voivat olla yrityksessä saatavilla, ja verkkokirje pyytää apua työnhakuun.
Kansi- ja kiinnostuskirjeet ovat usein kirjeitä, jotka on liitetty yhteenvetoon. Kannekirjeet lähetetään, kun henkilö on kiinnostunut yrityksen lähettämästä asemasta. Se kertoo taidot ja kokemukset, joita hakijalla on suhteessa asemaan. Kiinnostuskirje kysyy, ovatko ne yrityksen avajaisia. Se antaa hakijan yleiset taidot suhteessa yritykseen tai kenttään. Peitä kirjeet ja kiinnostus työskennellä tietyssä asemassa, kun taas kiinnostuksen kohteena on kiinnostus työskennellä tietyn yrityksen kanssa. He usein auttavat henkilöä ja ovat suuria lisäyksiä esitykseen.