Keskeinen ero: Hallitus on suoraan palkattu osakkeenomistajien toimesta. Puheenjohtaja on hallituksen puheenjohtaja, johon kuuluu johtajia ja ulkopuolisia johtajia. Hallituksen tehtävänä on johtaa yhtiötä ja varmistaa, että yritys johtaa oikeaa osastoa. Hallitus on myös vastuussa ylemmän johdon palkkaamisesta sekä organisaation ja sen johtamisen valvonnasta. Ylimmässä johdossa on yleensä toimitusjohtaja, COO, talousjohtaja ja CIO.
Hallitukset palkkaavat suoraan osakkeenomistajat. Puheenjohtaja on hallituksen puheenjohtaja, johon kuuluu johtajia ja ulkopuolisia johtajia. Sisäiset johtajat ovat johtajia, jotka on palkattu yrityksen sisäpuolelta, kun taas ulkopuoliset johtajat ovat johtajia, jotka on tuotu ulkopuolelta, toisin sanoen muut yritykset. Sisäisten johtajien etuna on se, että he tuntevat entistä tiiviimmin yrityksen, sen toiminnan, yksiköt ja ihmiset. Ulkopuoliset johtajat keskittyvät sen sijaan pitämään yrityksen kaupallisesti kannattavana ja kilpailukykyisenä sekä antamaan puolueettomia ja puolueettomia mielipiteitä käsiteltävistä asioista.
Hallituksen tehtävänä on johtaa yhtiötä ja varmistaa, että yritys johtaa oikeaa osastoa. Sen tehtävänä on suojella sijoittajien etuja, kuten yhtiön kannattavuutta ja vakautta. Hallitus on myös vastuussa ylemmän johdon palkkaamisesta sekä organisaation ja sen johtamisen valvonnasta.
Hallitus ei ole suoraan mukana yhtiön ja sen työntekijöiden päivittäisessä toiminnassa. Sen sijaan se asettaa yrityksen tavoitteet, tavoitteet ja vastuut. Sen jälkeen se siirtää päivittäiset toiminnot ylemmälle johdolle. Ylimmän johdon tehtävänä on varmistaa, että yhtiön tavoitteet, tavoitteet ja vastuut täyttyvät.
Yhtiön hierarkian molemmat tasot ovat kuitenkin tärkeitä yrityksen etenemisen kannalta. Kummankin tason on tehtävä työtä sen varmistamiseksi, että yritys on menestyksekäs.
Hallituksen ja johdon vertailu:
yhtiön hallitus | johto | |
Kuvaus | Ovatko yrityksen hierarkian ensimmäinen taso | Ovatko yrityskierroksen toissijaiset |
sisältää |
|
|
vastuu |
|
|
vuokraamalla | Osakkeenomistajien palkkaama | Hallituksen palkkaama |
Päätöksenteko | Tarvitaan tekemään päätöksiä, jotka vaikuttavat yhtiön tulevaisuuteen | On pantava täytäntöön hallituksen tekemä päätös. |
vastuullisuutta | Ovat vastuussa osakkeenomistajille | Ovat vastuussa hallitukselle |
Yrityshallinto | Vastuussa yhtiön hallinnosta | Yhtiön hallintoon liittyvät tehtävät voidaan siirtää johdolle, mutta tämä ei vapauta johtajia heidän lopullisesta vastuustaan. |
Etiikka ja arvot | Johtajilla on keskeinen rooli yrityksen arvojen ja eettisen aseman määrittämisessä. | Johtajien on annettava eetos, ottamalla heidät ohjaukseen. |
Oikeudellinen vastuu | Voi olla vastuussa yhtiön toiminnasta. Voi olla henkilökohtainen vastuu, jos he rikkovat tehtäviään tai toimivat väärin. | Ei oikeudellista vastuuta |